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产品介绍

人才管理系统是一种集、管理和培养人才综合软件系统。它提供了完善流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等能，大大提高了效率和精准度。同时，系统还具备人才管理和培养能，可帮助企业建立完善人才数据库、评估人才素质和制定培养计划，为企业人才发展提供全方位支持。

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产品能

岗位发布管理

管理者可以通过该能发布新岗位，包括岗位名称、薪资待遇、岗位描述等。

简历管理

管理者可以查看和管理应聘者提交简历，包括筛选、评估和导出简历等。

应聘者管理

管理者可以对应聘者进行管理，包括创建应聘者档案、面试安排、发送等。

面试管理

管理者可以安排和管理面试，包括预约面试时间、邀请面试官、记录面试结果等。

简历筛选

管理者可以使用筛选条件对简历进行筛选和排序，以便更快地找到合适候选人。

报表统计

系统会根据过程数据生成各类报表，如进度、面试结果统计等，为决策提供参考。

简历搜索

管理者可以通过关键词类别搜索简历数据库，以找到符合特定要求候选人。

面试评估

面试官可以在系统中对应聘者进行评估，并记录评估结果和反馈意见。

渠道管理

管理者可以管理不同渠道，如社交媒体、网站等，以便更好地宣传岗位。

流程管理

管理者可以自定义流程，并根据实际情况进行调整和优化。

面试

系统可以自动生成面试，并通过邮件或短信发送给应聘者，提醒面试时间和地点。

邀请候选人

系统可以自动发送邀请邮件给候选人，以确认是否参加面试或进行进一步沟通。

面试反馈

面试官可以在系统中记录面试结果和反馈意见，供管理者参考和决策。

高级搜索能

管理者可以通过更精确条件进行高级搜索，以缩小候选人范围，提高效率。

产品优势

提升效率

通过自动化管理系统，可以简化流程，减少人工作，提高效率。从发布职位到筛选简历、安排面试，再到录用流程，一切都可以在系统中完成，大大节省了时间和人力成。

提供全面数据分析

管理系统能够实时收集、分析和统计数据，提供详细报表和图表，帮助企业了解过程中各项指标，如职位曝光量、简历筛选率、面试通过率等，从而优化策略，提高成率。

提升质量

管理系统提供候选人管理能，可以对候选人进行集中管理和跟踪，包括简历、面试评估、录用决策等。通过对候选人全面了解和跟踪，企业可以更准确地评估候选人适应度和潜力，从而提高质量。

提高沟通效率

管理系统可以实现团队成员之间协作和沟通，包括共享候选人、留言互动、任务分配等能，有效提高团队沟通效率和协作效果，确保流程顺畅进行。

产品特点

智能筛选

自动筛选合适候选人，提高效率。

多渠道发布

支持多个渠道同时发布，覆盖更多人才资源。

完整简历管理

提供完整简历管理系统，方便查阅、归档和筛选候选人简历。

度评估

提供多种评估工具和评估指标，全面评估候选人能力和适应。

数据分析报告

提供实时数据分析报告，帮助企业优化策略和流程。

协同管理

多人协同工作，提高流程协调和高效。

自定义流程设置

可根据企业需求自定义流程，灵活适应不同岗位需求。

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