什么是人力资源化管理系统？它英文缩写为HRIM。
HRIM是指将人力资源管理活动自动化与数字化，通过互联网技术实现人员、培训、绩效评价、管理决策等全流程化管理系统。
HRIM能够精细化地工，降低因误差而引起人力资源管理成，提升管理效率和员工满意度。它是当今企业人力资源管理重要趋势之一。
在人力资源管理现代化进程中，企业需要依数字化手段来协助管理大量人力资源数据和流程，提高人力资源管理效率和员工满意度。HR化系统（以下简称HR系统）应运而生。那么，HR系统具体作用是什么呢？接下来将从以下五个方面详细阐述。
传统人力资源管理需要人力来完成，包括记录员工档案、计算绩效考核、审批请假加班等作。这些过程非常耗时，也容易出现疏漏和错误。而HR系统出现，可以将大部分繁琐作自动化完成，降低了企业人力成。
HR系统可以一次录入员工基、家庭状况、教育经历、工作经验等各项数据，存储到数据中心，实现集中管理。当企业需要作某个员工档案时，只需直接在系统内查询即可，无需再像以前一样花费大量时间来查找该员工档案。
HR系统实用不仅在于其降低人力成，还在于它高效率。传统人力资源管理需要人工不断地跟进每一位员工材料、审批流程、请假加班等，而有了HR系统后，这些工作将变得轻松快捷。
HR系统能包括但不限于：自动生成薪资单、自动匹配合适岗位、自动生成岗位责任书、自动审批请假/加班等作。可以看出，HR系统通过集中人力资源数据，并自动化完成相关流程，大幅度提高了工作效率。
HR系统不仅能够工基，还能记录员工绩效数据、培训记录、工作经验等多种。这些数据可以用于分析各个部门运作情况，对于决策者来说是非常有价值依据。
通过HR系统数据报表，管理者可以同时了解员工服务年限、薪资水平、绩效评估结果等多个方面，可知道哪些员工是未来潜在者，哪些员工需要更多培训和指导才能更好地完成工作任务。这些也对提高企业竞争力产生了很大帮助。
传统人力资源管理往往受到形式和时空限制。企业内部不同部门之间沟通交流形式单一，频率不够及时；企业异地办公或异地分布也增加了沟通难度。
而有了HR系统，可以将沟通更多元化、更高效化。HR系统能可以帮助不同部门之间实现即时沟通，解决各种问题。企业内部所有员工都可以通过该系统查看相关，包括、待批文件等，从而完成高效共享。
HR系统不仅仅是一个纯粹管理工具，同时也可以为企业品牌树立更高形象，因为该系统可以帮助员工感受到企业更加专业化和人化管理。
HR系统里各种流程都充分考虑了员工利益和需求，让员工在提交请假、工资等作时极大地方便了员工作。这种管理方式让员工感受到企业重视，也更加愿意为企业发奋图强。这种积极正面氛围不仅是对企业品牌形象一种宣传，同时也会反哺企业经济效益。
随着时代发展，人力资源管理也面临着越来越大，而人力资源化管理系统英文缩写为什么作为一款非常优秀HR工具，既可以优化企业管理流程，提高劳动生产效率，同时也能够对人员进行全方位地管理。相对于传统人力资源管理方式，人力资源化管理系统英文缩写为什么具有以下优势：
它可以使HR工作更加精细化，以数据化方式进行管理和决策，更加高效、科学地进行业务分析；专业化系统可以做到全面记录和查看员工档案资料，为员工晋升、薪酬管理、考核等给予科学支撑；与员工自助系统相结合，不仅为员工和提供了极利，也使得HR工作更加规范和体系化。
