人力资源化管理系统是在人力资源管理基上，以技术为支持、以化手段为手段一种管理方式。它充分发挥了计算机、、通讯等先进硬件及软件技术优势，辅以先进人力资源理念，实现企业内部人力资源管理变革。人力资源化管理系统主要分为以下几种类型。
第一种是人事管理系统，这种系统主要实现员工入职、离职、考勤管理、绩效考评等人事管理业务。第二种是人员档案管理系统，这种系统主要实现员工收集、查询、修改和更新等能，工人事档案，并为人事管理、薪酬管理、绩效考核等业务提供数据支持。第三种是薪酬管理系统，这种系统实现员工薪资标准制定与管理、计算薪资及业务报表生成等工作。第四种是绩效指标管理系统，这种系统通过设定绩效指标，并通过评估，来提高员工工作能力、素质和工作业绩等。
近年来，随着数字化、化和智能化发展，各行各业纷纷借助化手段提高管理效率。而人力资源管理系统作为化管理技术重要组成部分，成为许多企业和组织不可或缺一部分。但是，人力资源化管理系统也并不是单一，应用于不同场景和需要，类型也有所不同。那么，人力资源化管理系统有哪些类型呢？以下将从不同分类方式入手，对人力资源化管理系统进行细致梳理和介绍。
按照人力资源化管理系统中管理内容和能区别，可以将其分为以下几类：
1.全(套)员工服务系统：包括人才、培训考核、薪资福利、员工关系、离职管理等多个能模块。
2.绩效管理系统：包括目标管理、定量考核、测评奖惩等模块，旨在提高员工绩效和优化组织绩效。
3.员工自助平台：为员工提供自助查询和服务能，包括申请休假、查看工资等。
4.知识管理系统：集中管理和共享员工经验、知识和技能，提高企业知识管理效率。
以上分类方式基于人力资源系统中管理对象和能来进行划分。每个类型系统都涵盖了多个子模块，可以根据企业具体需求，选择合适软件应用。接下来，我们将从不同角度对人力资源化管理系统进行分类和阐述。
根据使用方式不同，人力资源化管理系统可以分成以下三种类型：
1. 传统单机版HR系统，是单机版软件，需要在企业内部局域网或地电脑上安装，只能在机上使用；
2. 版/云端版HR系统，是基于互联网或者企业内部局域网内部专用搭建软件。
3. 移动端HR系统，手机APP，让人们可以随时随地进行考勤、审核等方便快捷作。
三种方式各有优缺点，企业可以根据自身实际情况，选择最适合自己软件。
不同规模企业，在应用人力资源化管理系统时，也会根据应用范围来进行分类。主要有以下几种类别：
1.小型企业适用人力资源管理系统：适用于员工人数少于50人企业，具有人事管理、薪酬管理、考勤管理等能；
2. 中型企业适用人力资源管理系统：适用于员工人数在50人以上，较为复杂企业；
3.大型企业和跨国公司适用人力资源管理系统：适用于员工人数在百人以上企业，以及全球跨国公司。可以支持多语言、多时区、多部门等复杂业务管理需求。
按照技术架构不同，人力资源化管理系统也可以分为多层架构、SOA架构和微服务架构等。一般而言，技术架构复杂度越高，系统稳定越强，效率越高，适用范围更广泛。
人力资源化管理系统还可以按照付费方式进行分类：
1.商业型人力资源管理系统：需要购买软件授权，获取全部能；
2.自主型人力资源管理系统：企业自己系统，可以根据需求进行改造和升级，但是成较高；
3.自由开源人力资源管理系统：以GPL、MIT等协议人力资源管理系统，一般。但如果需要根据自身业务需求进行定制化，需要专业技术人员参与，定制成很高。
随着企业规模扩大、业务不断深入，人力资源管理工作量也随之增长，人力资源化管理系统有哪些类型已成为公司提高管理水平核心竞争力之一。
企业应根据自身规模、业务情况等选择适合人力资源化管理系统，例如员工档案管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理等类型都非常重要，能够帮助企业实现人力资源标准化，提高管理效率和员工满意度。在人力资源化管理系统有哪些类型中，云端SaaS型系统受到越来越多企业青睐，因为其可灵活响应企业业务变化，同时高效安全地保护员工。
