随着企业发展，人力资源成为了一项关键管理领域，越来越多企业开始采用人力资源化管理系统，提升企业效率和竞争力。

人力资源化管理系统是一种软件应用系统，涵盖了员工、入职、考勤、派遣、离职等完整流程管理和统计。其作用在于规模化人力资源管理，提升管理精度、透明度和效率。人力资源化管理系统还可以帮助企业节省成，更好地服务员工，增加员工满意度和企业管理信任度。

现代企业越来越重视人力资源管理，许多企业已经引入了人力资源化管理系统来提高工作效率。那么，人力资源化管理系统到底有哪些能呢？文将对此进行详细介绍。

一、管理

该系统可以帮助企业在流程中实现自动化，包括发布、筛选简历、面试安排、评估候选人等能。人力资源化管理系统还能够记录候选人和职位要求，更好地工作质量和效率。

在“管理”能中，人力资源化管理系统通常具备以下能：

1. 发布和删除岗位空缺
2. 简历筛选和统计分析
3. 面试安排和评估反馈
4. 候选人管理

二、员工档案管理

员工档案是企业管理核心部分之一。人手一份员工档案等效于企业中存在无数个“数据宝库”，其中存储了员工详细个人、劳动合同、薪酬福利等关键。人力资源化管理系统可以将员工档案整合在一起，通过系统化方式来统计、归类和检索。

在“员工档案管理”能中，人力资源化管理系统通常具备以下能：

1. 员工基统计
2. 员工薪酬和福利管理
3. 劳动合同管理
4. 绩效评估管理

三、考勤管理

企业常管理工作包括了员工考勤、加班、请假等事项。这些工作如果全部手工完成话，不仅效率低下，还容易出现错误，可能会给企业带来很多不必要麻烦。人力资源化管理系统能够有效地实现自动化处理。

在“考勤管理”能中，人力资源化管理系统通常具备以下能：

1. 员工考勤打卡管理
2. 请假和加班审批管理
3. 考勤数据统计和报表生成
4. 薪资核算

四、培训管理

企业在过程中，需要对员工进行持续培训，以提升员工技能和效率。人力资源化管理系统可以为企业内部提供丰富培训资源和与学员互动交流，以加强培训效果。

在“培训管理”能中，人力资源化管理系统通常具备以下能：

1. 制定培训计划
2. 培训资料和资源共享
3. 签到和考核管理
4. 培训效果分析

五、绩效管理

企业通过对员工绩效进行评估，可以更好地了解员工工作情况，从而实现人力资源精细化管理。人力资源化管理系统可以帮助企业实现对员工绩效和评估，更好地推进企业管理过程。

在“绩效管理”能中，人力资源化管理系统通常具备以下能：

1. 设定考核指标和权重
2. 建立评分标准
3. 自定义考核周期
4. 生成绩效报告并制定激励措施

通过对人力资源化管理系统分析，我们可以发现，其能和作用是非常多样化。对企业人力资源管理提供高效和准确支持、提供数据备份和随时查看数据报告能、方便与其他软件进行数据集成、商务海量数据查询/导出等，都是人力资源化管理系统最重要、最基优势所在。因此，无论是人事部门、财务管理部门还是人力资源管理部门都必须认真对待这些能和机制，寻求最大化收益，带动整个企业管理水平提升。

在今天高速发展企业环境下，我们已经离不开管理化协作，在相应领域寻求更多前瞻和优势。因此，了解人力资源化管理系统有哪些能和作用，有助于学习管理系统，加深对人力资源认知和使用，同时也有助于企业能更好地提高生产效率，优化企业业务管理流程。