随着企业发展，人力资源管理变得越来越重要，为了更好地管理公司人力资源，提高效率，现在许多企业开始使用人力资源化管理系统。
人力资源化管理系统是一套综合管理系统，可以实现招录、培训、考核、薪酬和福利等方面管理，能够使企业进行全局管理，提高员工工作效率。
人力资源化管理系统包括系统、考勤打卡系统、绩效考评系统、晋升调动系统和自动薪资核算系统等多个系统，每个系统都具有不同能，可以帮助企业进行人力资源管理不同环节。
在人力资源管理过程中，管理者需要处理以及掌握大量员工。人力资源化管理系统出现解决了这些复杂问题，帮助企业更高效地管理和其员工数据。
管理是HRIS系统重要组成部分。它能帮助企业创建并发布职位和广告、自动筛选简历、参与面试评估和选择。通过数字化流程，可以大大减少员工流动成以及周期。对于更复杂组织，管理能还可以包括背景，进行安全和身份验证以及管理合规方面作。
随着市场和技术不断变化，员工需要保持竞争力，而学习与培训是最好途径。 HRIS系统学习与培训管理模块提供定期更新和全面课程，来满足员工需求。系统可以跟踪、评估和记录员工学习进度以及提供语言教育支持。系统可以分析每位员工绩效和培训成，以确保资源最优分配。
绩效评估是HR核心职责之一。 HRIS系统绩效管理模块提供了一个自动化工作流程来帮助管理者评估每个员工工作表现。模块还可以为管理者提供反馈和建议，以引导员工改进表现。绩效管理系统可以设置个人和团队目标，对绩效评估数据进行分析，并根据公司政策和条款识别高绩效员工。
薪资管理是企业核心，直接涉及到员工报酬。 HRIS系统薪资管理模块提供对薪酬管理全流程全面控制。它可以管理每个员工基薪资、津贴、补贴、加班费、三险一金等，便于进行精准薪资核算。薪资管理模块还可以为员工提供快捷报销和调整作，提高薪资管理方案响应速度。
人力资源文件和档案是HR管理另一个重点。档案管理模块可以创建和存储员工个人履历、教育经历、证书、评估结果等资料。 HRIS系统也能帮助企业规划每位员工职业发展，降低员工流失率。 HRIS系统还提高了数据准确和完整，为企业决策提供了有价值参考。
现如今，随着数字化时代到来，人力资源管理也开始向数字化化方向发展。随之而来，人力资源化管理系统也得到了广泛应用。那么，这个系统中都包含哪些子系统呢？接下来，我们将一一进行介绍。
作为人力资源化管理系统核心系统之一，人事管理子系统主要处理公司各项人事工作。例如，在这个子系统中可以对人员档案进行电子化管理，方便HR部门更加便捷地查询、修改或导出人事。公司、薪资福利等人事方面工作也可以通过该子系统进行管理。
除此之外，该系统还可以通过员工管理、薪酬福利管理以及考勤管理等模块来提高企业HR管理水平，加强企业管理能力。
在企业生产中，是不可或缺一环。因此，人力资源化管理系统中管理子系统具有很大重要。该子系统可以协助企业全流程中整合、管理和沟通，提升企业效率。该系统还可以根据企业需求进行分析，为企业人力资源规划提供有效支持。
绩效管理子系统是用于制定员工绩效目标、考核评估、奖惩措施与决策等全部内容综合管理系统。通过对员工绩效管理，能够从文化、战略、组织等多方面进行优化，让员工绩效更加明确、个化。运用绩效管理系统可以使企业建立完善绩效管理考核模型，形成科学有效激励机制，提高公司员工积极和团队协作水平，发挥人才最大价值。
随着科技不断发展，市场经济不断变化，企业需要根据自身实际情况及时调整各项规划和战略，提高员工整体素质，以保障公司可持续发展。培训管理子系统则是为解决这个问题而生。该子系统主要面向员工培训管理全过程，包括员工培训计划、课程设置、课程评估、培训记录及成果分析等。通过合理有效地调配培训资源，能够大幅提升企业培训质量及培训效果。
薪酬管理子系统是用于企业工资计算、奖励及费用调整、社保公积金等各项待遇评估，以及员工福利管理等方面化系统。该系统能够自动录入员工，进行计算处理，从而使企业薪酬管理合法合规、公开透明。该系统还可以集成报表自动生成能，快速生成各种薪资分析报表，方便HR部门及时向企业高层管理层呈现企业经营状况。
在当下科技新月异时代，人力资源化管理系统已经成为现代企业不可或缺一部分。这个系统能够帮助企业解决很多关键问题，比如人才、员工档案管理、培训发展、绩效评估、薪资福利等等。但是，对于许多初学者和新手来说，他们很难理解这个系统中有哪些模块。因此，文将逐一介绍这个系统主要模块，并详细阐述每个模块作用及其对企业益处。
人才管理模块是人力资源化管理系统中最重要一个模块，它帮助企业在流程中提高效率和减少人力成。这个模块可以自动化生成岗位发布到各大平台，可以自动生才库，快速筛选符合条件求职者进行初步面试，通过系统来记录每个求职者面试纪录，再到人员录用以及聘用管理等。当然，在这个模块中通常也会包括背景调查及论证等一系列能。
企业在使用人才管理模块时，既能大大提高工作效率，又能有效避免因人为因素导致纰漏及错误。此外还能保证程序公正和透明度，有利于营造一个健康企业文化氛围。
企业中存在许多员工数据需要管理，例如员工个人基、薪资、工作经历和绩效评估结果等等。员工档案管理模块能够自动化管理这样员工，包括员工工作记录、考勤记录、培训记录等。该模块还可以生成员工档案和各种报表，为HR部门做出决策提供实时数据，从而更加科学高效地工。
员工档案管理模块不仅减少了人为缺陷和遗漏，而且加强了数据安全。该模块还可以帮助将重点放在员工发展、薪资待遇和人际关系等方面。由于员工档案管理模块能够有效降低人力成，减少派遣出错风险，提高了企业核心竞争力。
现代企业注重技能培训和员工发展，培训发展管理模块可以帮助企业灵活安排各种培训程和计划，比如组织内部讲座或线上课程等。这个模块能够生成培训计划，记录参与人员，评估培训效果，确定培训预算等。比如通过在线课程选择自己喜欢领域进修，考取证书等。
该模块还能整合每个员工职业发展计划，帮助确定贡献度，并制定补课方案等。培训发展管理模块可以提高员工绩效，并使员工得到长期发展以及提高工作质量。
薪资福利管理模块是为企业经理和HR部门致力于薪资、收益及福利方案计划和实施提供工具。该模块可以帮助管理部门控制薪资预算、制定补偿政策和处理慢工资，以及員工绩效等复杂计算规则。该模块还可以帮助员工进行报销、审核及企业福利选择。
倘若企业没有一套流畅薪资福利管理模块，HR部门需要花费大量时间来处理薪资与福利相关问题。企业重点往往集中在人力资源财务管理上，将会错误地降低管理效率。而薪资福利管理模块出现为企业节约了时间、人力、物力成等。
绩效评估管理模块是企业考评员工绩效主要方法之一。员工工作质量和业绩可以分为不同等级，在进行年终绩效考核时，该模块可以根据设定标准自动化进行绩效评估打分，解决了一般人工绩效考核产生误差以及劳资，而且评价结果准确无误，并且可以快速反馈给相应员工，以及管理层。
有了这个模块，企业可以更加科学公正评估员工能力和业绩，帮助企业制定正确激励政策，同时也可以帮助内部薪酬激励。
人力资源化管理系统包括什么系统在人力资源管理中重要不言而喻。随着时代发展，现代企业管理越来越注重化、科技化方向，而人力资源管理也不例外。通过人力资源化管理系统包括什么系统应用，企业管理者可以更好地了解企业人力资源，更好地协调人力资源管理，提高企业效益。
人力资源化管理系统包括什么系统为企业带来了诸如人力资源集中管理、员工档案化管理、员工化管理、培训化管理等方面优势。这些优势使得人力资源化管理系统包括什么系统成为企业管理者不断改善企业管理首选之一，值得企业在人力资源管理中充分应用。
