人力资源化管理系统是一种基于计算机和等技术手段进行企业人力资源全面电子化管理一套软件系统。它覆盖了人力资源、人员管理、薪酬福利、培训发展、绩效考核、劳动力成、人事档案等多个模块，具有很强配置灵活、可扩展和兼容，可以有效提高企业人力资源管理水平，为企业节约过多人力物力。
人力资源化管理系统核心能包括企业架构、组织管理、人员档案、人事异动、考勤管理、绩效管理、培训管理、薪酬管理、福利管理、管理等十余个主要模块。以上模块配置化、可标准化、可灵活启停，以满足不同企业、不同人力管理需求。
随着化时代到来，越来越多企业开始使用人力资源化管理系统，这不仅可以提高企业管理效率，而且能够节约时间和人力成，为企业带来更多利润。那么，人力资源化管理系统包括哪些能模块呢？文将一一为大家详细阐述。
管理模块是人力资源化管理系统中最基且最重要一个模块，主要用于管理企业过程中各个环节，包括职位发布、简历筛选、面试、入职登记等等。通过管理模块，企业能够实现高效流程，减少不必要工作量和人力费用，缩短时间，从而更好地满足企业需要。
管理模块还能够利用数据分析等高级技术，对应聘者背景、职位需求等数据进行分析和处理，为企业提供更好决策支持。
培训管理模块主要用于企业内部员工培训。通过该模块，企业能够实现全面培训计划安排、实施和评估管理，对培训效果进行全面监测和分析。
培训管理模块还能为企业提供全方位在线课程和学习资源，帮助员工不断提升自身素质和技能，为企业发展提供更好人才保障。
绩效考核管理模块是管理企业员工绩效重要工具。该模块能够为企业提供全方位绩效考核指标体系，并通过数据分析等先进技术手段，帮助企业管理者全面了解员工工作表现，对优秀员工给予奖励，对工作表现较差员工进行提醒，及时了解员工工作动态和需求，最大化提高团队凝聚力。
福利管理模块主要用于管理企业员工薪酬、福利和绩效等方面。通过该模块，企业能够实现各项福利政策自动化管理、工资体系智能化设计和管理、绩效考评结果统计分析等能，并且可以根据企业自身需求进行个化设置。
劳动合同管理模块主要用于管理企业员工劳动合同。通过该模块，企业能够实现劳动合同起、签订、过期提醒等全流程管理，确保企业与员工之间权益得到有效，并且能够及时更新企业人力资源档案。
通过对人力资源化管理系统包括哪些能模块进行综合分析，我们认为该系统凭借其众多能优势，已经成为企业开展人力资源管理工作时必备工具之一。
无论是、培训、考核、薪酬管理还是员工关系处理，该系统多样化能模块有力地解决了各种管理问题，提高了工作效率和管理水平，对提升企业竞争力和形象具有非常正面作用。
我们相信，在互联网时代大背景下，人力资源化管理系统包括哪些能模块将拥有越来越广阔市场前景，并将在未来逐步取代传统人力资源管理方法。
