人力资源化管理系统是现代企业常管理中不可或缺一部分，它包括了诸多系统类型。
典型系统类型包括但不限于：系统、绩效管理系统、考勤管理系统、薪酬管理系统、培训管理系统、离职管理系统等等。这些系统在常管理中扮演着不同角，能够帮助企业实现多方面管理需求。
随着技术快速发展，企业管理方式也受到了极大影响。其中，人力资源管理化程度越来越高，人力资源化管理系统成为企业发展重要保障。那么，人力资源化管理系统都有哪些类型系统呢？文将为您一一介绍。
随着企业发展，人才变得愈加重要。管理系统能够帮助企业实现对外发布、对内申请审核、面试记录等管理工作。通过该系统，人力资源部门可以更加高效地筛选出适合人才。
管理系统包含岗位发布、应聘管理、面试管理、用人审核等四个模块。岗位发布模块包含岗位发布、修改和查询等能；应聘管理模块包含、更新。面试管理模块则主要涉及面试情况评估。而用人审核模块则为合格候选人提供了在线入职程序。
培训管理系统能够帮助企业实现教学资源在线化，在线学习、考试、证书和评估等全方位能，将整个培训流程数字化，使企业培养人才更加科学化和规范化。
培训管理系统包含培训计划、培训资料、培训对象、培训效果等多个子模块。其中，培训计划模块包含课程计划、培训任务安排；培训资料模块则包括教学材料制作、审核。而培训对象模块则包括对员工培训记录和学习情况跟踪。培训效果模块对于培训后对于员工学习成果和反馈进行评价。
绩效管理系统能够帮助企业实现绩效目标设定、执行、指导和监测，从而提高企业管理效率和员工工作积极。绩效管理系统不仅可以帮助企业实现对员工考核评估、目标设定和奖励分配，还可以帮助企业不断地激励员工学习和成长。
绩效管理系统包含对内绩效目标与计划、对外业务流程对接、不同指标绩效考核、绩效结果查询、绩效排名等多个子模块。在指标考核方面，绩效管理系统可以根据企业设置KPI或OKR等考核指标，在不同时间段内对员工工作质量进行考核及评价，并输出行为结果。
薪酬管理系统能够帮助企业实现计算薪资、发放工资、个人所得税及社会保险计算等各项薪酬管理工作。它不仅可以简化薪酬结算流程，而且也可以进一步保障企业薪酬计算准确和可。
薪酬管理系统包括薪资基、薪酬核算处理、工资报表输出、工资奖金管理、薪资统计分析等多个子模块。在薪资基模块中，可以设置员工基、职位和工作年限；在薪酬核算处理模块中，则可以计算出员工工资、绩效工资、工资保险等相关。
人事管理系统是一种重要人力资源化管理系统，主要帮助企业实现员工档案管理、员工查询、员工调动、员工离职、员工表彰等能，可以极大地提高人事工作效率。
人事管理系统包括员工基、员工聘用管理、员工合同管理、员工跨部门调动和签约等多个子模块。在员工基模块中，企业可以对员工工龄、学历、工作经验进行详细记录；而在员工聘用管理模块中，则可以实现人才管理重点环节，如入职申请、面试手续等管理工作。
人力资源化管理系统有哪些类型系统在企业管理中起到了非常重要作用。根据不同公司需求，可以有不同形式人力资源化管理系统类型，比如人事管理系统、工资管理系统，等等。这些系统为企业带来了“快速、高效、准确、方便”管理服务，从而帮助员工得到“合理、互惠、便利、规范”工作条件。在选购人力资源化管理系统时候，有很多因素需要考虑，如系统易用、用户支持和后续服务等。因此，对于企业来讲，选用高价比、可、可拓展系统将会非常重要。
