交通银行人力资源管理系统是一个集成了人力资源各项能高效管理平台。
它通过精准数据分析和多项智能化能，为交通银行人力资源管理工作提供了强有力支持，可以快速实现、薪酬、绩效、培训等各项人事管理任务。
该系统采用了先进云计算和安全技术，确保了数据安全可，受到了广大员工一致好评。
作为一家大型银行，在管理层面需要有一个高效便捷办公系统，以简化人力资源管理工作并提高工作效率。因此，交通银行了专注于人才资源管理系统，即“交通银行人力资源管理系统”。
交通银行人力资源管理系统是交通银行自主研发一款全面人才资源管理系统。它能够覆盖人才、培训、管理、考核等环节，并与企业常用OA系统进行对接，实现人力资源集成与协同
该系统包含多个子系统，例如绩效考核系统、团队建设系统、薪酬福利管理系统等，每一个子系统都具备完备能和工作流程。整个人力资源管理系统还具有高度自动化特点，实现了许多繁琐人力资源管理流程自动处理，从而使人力资源工作效率更高效。
交通银行人力资源管理系统主要能是包括、培训、管理和考核几个部分。
1.
能模块提供了方便快捷人才渠道，同时也为公司人力资源提供一个高效可控平台。模块主要支持在线职位发布、自动筛选和简历管理等能。
2.培训
培训模块主要负责员工培训计划与管理，包括员工培训计划制定、课程安排、员工考试、培训效果分析等一系列内容。人力资源经理不仅可以对员工进行培训计划审核并直接分配培训任务，还可以在员工完成培训任务后对员工培训效果进行评估。
3.管理
管理模块涵盖了人力资源全过程及相关业务，包括员工入职、转正、离职等各个部分。其中人事档案用于记录企业内所有员工基情况，在进行调动与转岗等关键作时起着决策作用。利用人事档案体系，交通银行人力资源管理系统帮助员工与企业共同打造“人事档案管理”。
4.考核
系统提供了多样化绩效考核方案，同时也能够对团队与员工表现进行全面、灵活考核。系统中设定了多重评价方式，包括上下级评价、360度评价、自评等，以确保绩效评价更加全面、公正。
交通银行人力资源管理系统具有以下优势：
1.流程简化
系统覆盖面广泛，涵盖了人才、培训、管理和考核等多个环节，大大简化了人力资源管理流程。
2.集成
系统可与企业常用OA系统进行对接，实现企业各类业务数据整合，减少了企业内部数据重复录入，并提高了人力资源处理流程效率和质量。
3.安全高
系统进入权限设置十分严格，管理者能够根据需要对不同职位、不同等级进行差别化权限控制，从而保障企业敏感数据安全。
通过人力资源管理系统应用，交通银行人力资源管理流程得到了大幅度提升。系统为交通银行搭建了一个高效便捷管理平台，在业务方面也取得了很大进展，大大降低了企业内部人力成和时间成。
作为一家不断创新追求卓越企业，交通银行将继续引入先进技术，拓展系统能，提升系统稳定和客户体验，进一步实现更多方面创新与发展。
在如今高度竞争金融领域，员工素质已经成为了银行竞争核心。人力资源管理也变得越来越重要。为了有效地管理人力资源，交通银行制定并使用了一套完善人力资源管理系统。该系统可以帮助交通银行有效地工，提高员工素质，同时保障员工福利。那么这个系统又有哪些能呢？下面将从五个方面进行介绍。
作为一个大型银行，交通银行不断需要更多员工。这时候管理就显得尤为重要。交通银行人力资源管理系统可以帮助HR主管们参与到全公司计划和执行中，并且能够提供专业查询和分析服务。通过简历系统、人才库等多种方式，可以有针对地到满足企业需求优秀人才。
除此之外，还可以记录每个岗位类型、工作地点、计划数量、工作内容、人员需求情况以及进度等，HR主管可以根据公司需求快速快速组织面试、发送面试，记录面试结果和评估员工等。
企业培训是提高员工素质重要手段之一。交通银行人力资源管理系统提供了完善培训能，从基知识培训、新员工培训、岗位技能培训、管理技能培训；高层管理者商业智慧、战略谈判等纵向培训，到办公软件、健康养生等横向培训。在此基上，还有消费金融行业、零售保险等额外扩展专题培训。
开展培训前，可以制定培训大纲，制定培训方案，确定培训内容、培训地点、时间进度、授课教师等。还可以有针对地针对每位员工培训计划，帮助员工制定个化培训方案。
员工奖金和评估标准无疑是影响员工积极和团队协作效率因素之一。交通银行人力资源管理系统可以实现员工奖金管理全程跟踪，从Fee、Loan、Operate等维度来进行考核。还可以按照公司和部门目标和员工KPI 来设置考核标准。 HR主管可以快速进行个人和团队绩效考核根据某个维度来统计打分情况，并对应分析制定具体人力管理策略。
每个员工合同管理比较困难，因为需要密切关注合同形式、合同模板更新、合同个化设置、合同签订情况、失效停用情况等，而交通银行人力资源管理系统能够解决这些问题。
交行系统中通过设置各种参数，如相关质规定、劳动合同内部条款限制、加入离开来龙去脉、合同文件模板、合同样式等，可以更方便创建各种类型合同，灵活地利用表格来进行作，数据存储安全、灵活快捷。除此之外，还可以方便地查询，按照合同状态进行筛选，实现合同流程管理与监控。
交通银行人力资源管理系统还具有完善人事档案管理能。由于员工多而杂，实在管理起来很麻烦，可能会给HR带来不少麻烦。交通银行人力资源管理系统可以帮助HR主管快速建立完整人事档案，以便保存员工个人、合同、工资等。
通过人事档案系统，能够快速查询各类人事，对员工组织管理过程进行跟踪；在移动端也可轻松查看查办任何；系统还支持导出各类报表以方便查询与分析。在合规方面，这个能也起到了重要帮助作用。员工离职之后，作数据时会产生大量异动，但系统能够自动识别并执行，从而确保数据安全不被泄露。
综上所述，交通银行人力资源管理系统是一个值得信赖平台，它集聚了一批优秀人才，基于公司需求进行补充，同时能够实现化与数字化智能化管理。
在“交通银行人力资源管理系统”优势方面，它能够实现员工与流程全面管理，善于结合新技术和智能化需求，通过大数据分析和AI技术将员工数据化、可视化、全面化地管理和分析；同时“交通银行人力资源管理系统”在改善企业风格，提高员工创新能力，增加绩效考核和提高企业全面竞争力方面做出了重要贡献。
