兴业银行人力资源管理系统是该银行通过整合各类优秀人才资源，发掘和激发人才潜力，全面落实兴业银行人才发展政策，加大人力资源和管理力度一项全方位、多角度、立体化虚拟人才平台。

该系统是为满足银行人才积累和管理职能而建设。该平台通过有效开展人才业务，从而形成立体化、多层级并贯穿于员工全生命周期外聘类型人才管理平台，并实现人才业务规范化管理、企业文化及新媒体传播等多个方面共享。

经理

在当今市场竞争激烈情况下，公司需要一名优秀经理来帮助提高业绩，拓展新市场和客户。我们希望寻找有经验、积极向上且有经理。如果您有经验并且希望成为我们团队一员，请仔细阅读以下岗位要求和职责，看看您是否符合我们需求。

岗位要求

1. 具备或市场相关专业背景，科及以上学历。

2. 至少3年以上管理经验，有成案例、具有行业资源者优先。

3. 具备出众市场分析能力、良好沟通能力、较强谈判技能，能完成目标。

4. 具备团队管理能力、工作负责心强，具有良好团队协作精神。

职责描述

1. 制定计划，完成指标，负责公司全过程管理。

2. 协调公司各部门与客户沟通协调工作，制定拓展新市场策略。

3. 完成业绩考核，提高团队能力，培养精英，完成团队建设目标。

4. 负责客户关系管理，做好，建立广泛、深入客户资源。

岗位优势

1. 提供有竞争力薪资福利待遇。

2. 提供良好发展空间和职业晋升机会。

3. 公司氛围好、同事友善、工作加班较少。

4. 具备多元化产品结构和极具市场竞争力品牌形象。

职业发展规划

1. 一年内：熟悉公司业务和客户，掌握管理流程，策划制定一年计划。

2. 两年内：业绩突出，具备有效团队管理技能，能够推动整个项目顺利进行。

3. 三年内：在岗位上稳定发展，形成稳定商业模式，提高个人能力、打造一支高水平团队，目标实现

如何申请该岗位

如果您符合上述要求，欢迎将个人简历（附照片）发送至公司邮箱：hr@xxxx.com。邮件标题注明应聘经理职位。

通过对兴业银行人力资源管理系统总结，我们可以发现该系统具有以下优势：

• 高职位覆盖率：该系统提供职位丰富多彩，涵盖了各个层级和方向，满足各种职业需求。
• 简洁高效交互界面：兴业银行人力资源管理系统交互界面风格简洁大方，让用户感觉舒适自然，提高了应聘体验与工作效率。
• 智能匹配系统：该系统具备优秀智能匹配技术，能更快速地匹配符合要求人才，并详细地分析每份简历是否符合职位需求。

可以看出，与其他平台相比，兴业银行人力资源管理系统凭借其细致入微服务、高效专业人才以及安全严谨平台保障，在棕榈逐渐遍地现代化浪潮中脱颖而出，受到广大网民亲睐和支持。