随着各行业逐渐数字化，人力资源管理也越来越依赖于技术帮助。人力资源化管理系统是一种将人力资源管理流程数字化系统，因此需要各类软件进行支持。不同类型软件应用于此类系统，让我们来一探究竟。
在人力资源化管理系统软件中，常见类型包括ERP、CRM、BPM、CV和ATS等。这些类型软件均提供不同方案，帮助人力资源管理更高效和便捷，能够管理闪电般变化工作队伍，增加利润和降低成，提高客户满意度等。
随着数字时代到来，人力资源管理也已经步入化时代，越来越多企业开始意识到人力资源重要，并且开始重视人力资源管理系统建设。为了满足企业不同层次、不同需求管理要求，人力资源化管理系统类型也在不断地增加和完善。文将从能角度出发，对人力资源化管理系统类型进行详细介绍。
人事管理模块是人力资源化管理系统中最基一个模块，它主要包括组织架构管理、员工档案管理、管理、薪酬管理、考核管理等多个子模块。其中组织架构管理模块主要负责企业内部组织架构设置和管理，包括各个部门、岗位等设置和管理；员工档案管理模块主要负责员工基录入、查询、修改、删除等；管理模块主要负责企业人才、简历筛选等工作管理；薪酬管理模块主要负责员工薪酬设置和管理；考核管理模块主要负责员工考核指标制定、计划制订与实施等。人力资源化管理系统人事管理模块提供了一整套人力资源管理能，可以实现全面高效人力资源管理。
培训管理模块是人力资源化管理系统中一个重要模块，主要用于企业内部培训化管理。该模块包括培训计划管理、培训课程管理、培训材料管理、培训考核管理、报名管理等多个子模块。其中，培训计划管理主要负责企业内部培训计划设置、管理和实施；培训课程管理主要负责企业内部课程设置和管理；培训材料管理主要负责企业内部培训材料管理；培训考核管理主要负责对培训学习情况和学习效果进行考核；报名管理主要负责培训报名管理和学员管理。通过此模块应用，可以有效提升企业员工综合素质和能力，为企业发展提供源源不断人才储备。
绩效考核模块主要用于企业内部员工绩效考核管理。该模块包括考核方案、考核周期、考核对象、考核指标、考核计分等多个子模块。其中，考核方案主要负责企业内部考核计划制定和实施；考核周期主要负责考核时间周期设置和管理；考核对象主要负责对考核对象设置和管理；考核指标主要负责对考核指标设置和管理；考核计分主要负责对员工考核结果统计和计分。通过该模块应用，可以更好地评估员工工作表现，为企业决策提供基资料，同时也可以激励员工积极工作，提高工作效率。
人力预算模块主要用于企业内部人力资源规划与管理。该模块包括人员编制管理、人力成管理、预算管理等多个子模块。其中，人员编制管理主要负责企业内部人员编制设置和管理；人力成管理主要负责企业人力成预算、调整和控制；预算管理主要负责企业人才经费预算和管理。通过该模块应用，可以更好地规划和管理企业人力资源，为企业决策提供更加完整可数据依据。
员工自助系统是人力资源化管理系统中一种新兴应用。它主要通过Internet技术，将企业内部人力资源开放给员工，使员工可以自主完成一些常规人事管理工作，从而优化了人力资源管理流程，提高了管理效率。该模块包括个人查询、薪酬管理、考勤管理、报销管理等多个子模块。
通过次调查，我们发现人力资源化管理系统有多种类型软件，包括xxx和xxx。这些软件为企业带来了很多好处，如增强了员工管理化水平、提高了敏捷、降低了人力成等等。选择一个合适软件类型对企业提升管理能力和绩效至关重要。
因而，未来企业应该在选择人力资源化管理系统软件时，需根据企业自身情况进行全面考虑，以确定适合自己企业管理软件类型。
