什么是人力资源化管理系统？
人力资源化管理系统是指通过技术手段，将企业人力资源管理工作电子化、智能化、自动化，实现人力资源相关工作化和系统化管理。
随着社会经济持续发展和技术不断更新，企业使用化系统进行管理已成为当下趋势。而在人力资源管理方面，人力资源化管理系统已逐渐取代了传统纸质档案管理模式，成为各大企业不可或缺管理工具。那么，人力资源化管理系统到底可以提供哪些服务呢？文将对这一问题进行详细阐述。
随着企业扩大和业务发展，需求也逐渐增多。传统人力资源管理方式可能容易出现疏漏和重复工作，而人力资源化管理系统可以帮助企业实现整个流程数字化管理，包括职位发布、简历筛选、面试管理、录用管理等等，提高效率、降低成。
人力资源化管理系统还可以根据岗位需求和人才素质库匹配度自动推荐符合条件人才，帮助企业更快速地找到人才。
企业一般都有很多员工需要管理，包括个人基、考勤记录、薪酬管理、培训记录等等。使用人力资源化管理系统可以帮助企业实现员工资料集中化管理，保障数据安全和准确，避免因不完整或错误引发问题，同时也方便了员工查询自己工资、考勤记录等。
员工绩效是影响企业经营效益重要因素之一，如何科学地评估员工绩效并进行合理激励成为了企业管理难点。人力资源化管理系统可以通过制定合理绩效指标体系、设置分值权重、确定考核周期等方式规范员工绩效管理，同时也方便了分析员工绩效趋势和优劣势，为企业提供决策参考。
技能是员工职业生涯发展重要保障，因此企业需要不断加强员工培训与发展。然而传统培训管理方式通常耗费人力物力，且管理效果不佳。采用人力资源化管理系统可以帮助企业实现培训计划制定、培训材料发布、员工报名管理、学习进度跟踪、培训效果评估等一系列能，提高企业培训质量和效率。
员工福利是提高员工生活幸福感和归属感重要手段之一。但传统员工福利管理可能会出现不对称和管理混乱问题。使用人力资源化管理系统可以帮助企业集中管理各类员工福利，如社保管理、补贴管理、年假管理、健康管理等，提高员工对福利感知和企业形象。
企业在管理人力资源时，需要进行大量数据收集、分析和管理。一个高效人力资源化管理系统可以帮助企业在人才、培训、考核等方面达到最佳效果。那么，这个系统里包括了哪些模块呢？接下来，我们将为您详细介绍。
在人力资源化管理系统中，管理模块可以使企业过程更加标准化和规范化。管理模块通常包括以下内容：
1.发布需求：企业可以在内部设置需求，并通过内网发布；也可以在网站或社交平台上发布。
2.简历筛选：对从渠道收集来简历进行筛选，依据条件和关键词类别智能过滤出符合人才需求候选人。
3.面试邀约：通过电话、邮件等方式邀请候选人参加面试。
4.面试评估：包括面试官打分和面试记录等内容，利用算法对每个候选人进行智能评估。
员工档案管理是人力资源化管理系统基模块，可以将员工基、家庭成员、教育背景、工作经验等进行统一存储和管理。
1.基：工个人基，如姓名、别、籍贯、出生年月、身份证号等。
2.职业：包括员工在企业内担任职务、薪酬情况、所属部门等相关。
3.教育背景：工学历、学位、毕业院校等方面存储和管理。
4.工作经验：记录员工工作经历和离职原因等方面，并进行统计和分析。
考勤管理模块可以帮助企业工考勤数据，并进行分析评估。考勤管理模块通常包括以下内容：
1.考勤统计：根据设定考勤规则，自动计算员工考勤结果，包括工作、加班、请假等情况。
2.考勤报表：生成各种形式考勤报表，方便查看员工出勤情况，包括报、月报、年报等。
3.加班申请：为员工提供加班申请平台，并由审批后生效。
培训管理模块为企业提供全面员工培训服务，包括在线培训、面授培训等。培训管理模块通常包括以下内容：
1.培训计划：制定和记录培训计划，包括培训内容、方式、时间等方面。
2.在线学习：提供可在线学习课程平台，让员工可以随时随地学习相关技能。
3.考试评估：对员工进行培训后考试评估，跟踪学习效果。
绩效管理模块是人力资源化管理系统中最为重要模块之一。它可以帮助企业及时识别并激励高效、有价值员工，整合考核各项数据对员工个人贡献进行形式化绩效评估，以此作为薪酬调节依据。绩效管理模块通常包括以下内容：
1.目标计划：给员工制订目标，建立适时适用任务量指标和考核标准。
2.绩效考核：根据员工表现，采用多方位评估手段进行考评，如360度评估、KPI指标考核等。
3.绩效奖励：根据员工绩效考核结果进行奖励发放。
人力资源化管理系统包括什么和什么，是充分利用计算机、和数据库等技术手段将人力资源管理中各项工作流程系统化高效方法。其优势在于大大提升人力资源管理效率和准确度。
这种系统化管理方法包括员工入职、培训、考核、晋升、离职等方面，通过电子化工具实现，大幅降低劳动力和时间投入。
使用人力资源化管理系统包括什么和什么还可以帮助企业构建科学绩效管理体系，更准确地评估员工绩效，发现人才潜力及缺陷倾向，为企业未来发展提供保障。
综上所述，人力资源化管理系统包括什么和什么是用科学技术手段助力企业人力资源管理最佳选择。
