随着化时代到来，越来越多企业开始使用人力资源化管理系统。该系统整合了人力资源管理、员工、员工考勤、薪资管理以及培训管理等多个方面内容。通过该系统，企业可以更加高效地管理人事事务，提升企业经营效率。
人力资源化管理系统是实现企业人力资源数字化转型核心工具。 无论是企业在人员、人事管理还是企业在经营决策过程中，都需要对公司人力资源统计数据进行分析和运用。 而人力资源化管理系统则是有目地收集和进行分析处理代价最小方案。
人力资源化管理系统是一种基于计算机技术、数据库技术、人力资源管理理论和实践经验综合系统。这个系统将人力资源管理活动所需各种管理集成起来，便于人力资源管理对各种管理活动实施进行全面、准确、及时掌控。
人力资源化管理系统采用模块化设计，每个模块针对人力资源管理不同领域和业务需求进行。现在，我们就来看一下这个系统都包括哪些常用模块：
管理模块主要针对企业流程展开设计。这个模块可以完成职位发布，简历投递，面试邀请和面试评价等能。通过对集中管理，有助于提高效率和精准度。
管理模块也可以实现费用控制，以及过程数据分析，将过程和质量进行科学化把控，降低成。
员工档案管理模块集中管理公司员工个人、合同、薪资、绩效等，是一种关键人事管理模块，是企业人力资源管理工作不可或缺一部分。
借助员工档案管理模块，人力资源管理可以轻松地对员工情况进行查询，例如员工基、个人能力特点、教育背景、职位经历等。通过档案数据统计分析和对员工绩效评估，能够更好了解员工能力特点，从而为公司培训和提升提出科学化建议。
人力资源化管理系统采用薪酬福利管理模块，可以方便地对公司员工工资、奖金进行管理，也可以很好地工社保、公积金、医疗等福利待遇。
采用这个模块，企业可以在考核员工完成任务对员工绩效进行考核，并给与相应薪酬、奖励。通过有效制定薪酬规划，促使员工提高工作积极和工作质量。
绩效管理模块是人力资源化管理系统中非常重要一个模块，主要省去了繁琐手工流程，对员工绩效进行科学和直观考核，既方便了管理者又对员工绩效进行了全方位考核。
绩效管理模块不仅重在对员工绩效考核、评估，更重要是将绩效管理融入企业文化、与员工培训、晋升等找那么相结合，形成了全方位奖励机制，提高员工对企业归属感和忠诚度，达到优化员工队伍目。
培训管理模块是人力资源化管理系统中一个关键模块，为企业培训计划制定和实施提供了能支持，将培训资源和员工需求实现了有效匹配。
培训管理模块可以帮助员工提高工作技能和综合素质，推动公司事业发展。有效培训可以激发员工工作积极和个人发展热情，从而提高公司绩效。
随着科技飞速发展，企业化已经成为了企业竞争力不可或缺一环。化实现帮助企业实现更高效和管理，人力资源化管理系统也随之出现。那么，在搭建人力资源化管理系统时，哪些系统是必备呢？文将从以下五个方面进行详细阐述。
系统是人力资源化管理系统核心之一，通过该系统，企业能够实现需求、简历筛选、面试流程管理、结果评估等能。该系统可以有效地减轻人力资部门工作量，提高效率。系统还可以在后续员工入职流程中与其他模块相连接，实现完整系统化管理。
一般而言，系统需要具备以下能：
（1）发布岗位；
（2）自动筛选合适简历；
（3）安排面试，并提供面试评估表及面试反馈能；
（4）支持对求职者评估，包括综合评价、筛选代码评价等多种模式；
（5）数据统计和分析，提供报表导出。
员工档案系统是人力资源化管理系统中必不可少一部分，涉及名册、档案、工资等多个方面管理。通过员工档案系统，人力资源管理部门可以随时查询员工相关档案，实现更便捷绩效评估、薪酬制定以及工作贡献计量等。该系统也能帮助人力资源管理部门更好地管控人员全员生命周期、安排合适培训和晋升计划。
员工档案系统需要具备以下能：
（1）员工管理，包括身份证、社保、合同等各类基管理；
（2）员工考勤管理，记录员工每上下班时间、请假、加班等情况；
（3）绩效管理，支持绩效计分卡、岗位职责等考核项录入、考评，以及绩效数据展示和分析；
（4）薪酬管理，工薪资及福利计算规则，提供工资条生成和社保公积金缴纳。
员工培训系统是企业人力资源化管理体系中不可忽略一部分。该系统主要用于实现员工培训计划制定、培训课程安排、培训管理及效果评估等能。通过该系统，企业可以快速响应员工培训需求，保证员工职业成长和绩效提升。
员工培训系统需要具备以下能：
（1）培训计划管理，包括制定年度培训计划、确定培训费用等；
（2）培训课程安排，安排培训教室、学员名单、讲师及时间等；
（3）线上课件支持，提供在线学习和考核能，支持在线培训，也可与第三方知名培训机构合作课程；
（4）效果评估，收集培训结果数据并进行分析，帮助评估培训结果以及培训效果。
组织架构管理系统是用来支持企业组织架构和人员配置一种化管理工具，该系统能够规范社会分工和协作关系，保证职责清晰、权责明确，人员合理分配，职业生涯发展可持续，更好地达成企业战略目标。
组织架构管理系统需要具备以下能：
（1）组织机构，可以模拟组织结构变化，包括公司、部门及下属岗位创建、删除等；
（2）制度管理，制定公司各大政策、流程及制度；
（3）职位管理，包括设置职位名称、描述、权限等；
（4）员工列表，用于记录员工姓名、职位、工号等基。
离职交接系统用于规范离职员工工作交接，使离职员工能够完整地交接工作，同时也能让接手者顺利地接任相关工作。离职交接系统可以大大提高企业内部流转效率，使知识管理更加科学化、规范化。
离职交接系统通常需要以下能：
（1）离职员工工作交接管理；
（2）交接内容审核及流转；
（3）交接记录、备案等资料统计汇总；
（4）交接结果分析与形成离职报告。
人力资源化管理系统包括什么系统是现代企业必不可少管理手段之一，它建立将企业人力资源管理变得更加灵活和高效，取代了传统人力资源管理方法，实现了化、自动化、智能化。通过这一系统应用，企业可以提高人事化化管理程度、推动战略人才培养和用人，全方位优化组织人力资源环境和提升人力资源管理水平，增强人力资源管理定量化、标准化和准确度，在揭示和掌握其人才优势和缺陷精准选拔人才，建立良好人才储备。
人力资源化管理系统主要优势包括实现化管理，提高管理科学和准确，深层次了解企业人才，全方位地实现组织资源管理，降低劳动力管理成，增加并配以内置技术可定制化和精准率质。
