人力资源化管理系统是企业化建设重要组成部分，其作用是帮助企业管理人力资源、实现业务流程自动化、提高管理效率、降低成。系统将人事档案、、培训、薪资等业务集成在一起，为企业决策提供数据支撑，有效促进人力资源管理现代化化进程。

该系统具备自动化流程控制和预警机制，可以防止人力资源管理重要环节出现疏漏和错误。并且，工作自动化也可以优化人力资源管理流程，加快传递和公开透明。该系统还具有权限管理、数据统计和报表生成等一系列能，不仅提高了企业办公效率，也为管理层提供了有效决策支持。

随着数字时代到来，企业对人力资源管理和化需求越来越高，人力资源化管理系统应运而生。那么，人力资源化管理系统包括哪些内容和能呢？文将深入探讨。

第一部分 人事管理

人事管理是人力资源化管理中最基和最重要内容，其包含以下能：

1. 管理：公司员工档案、培训情况、薪酬、考勤等管理；
2. 流程：将流程，包括发布、简历管理、面试、 offer 等流程化，实现全流程在线化；
3. 员工自助：员工注册、修改个人、申请加班、请假等；
4. 绩效管理：将绩效考核流程，包括定目标、评估、反馈、计划完成度等流程化，实现全流程在线化；
5. 离职管理：离职交接、档案管理、证照归还等离职流程。

这些能使得企业人事管理变得更加规范和高效，同时也让员工更容易管理、更易于获取。

第二部分 薪酬管理

薪酬管理是人力资源化管理中关键部分，其主要包含以下能：

1. 薪资结构管理：根据不同公司要求，设置不同薪资结构，按照不同等级和类别计算员工薪酬；
2. 社保公积金管理：根据国家法规，按照员工缴纳比例计算社保公积金，并且能够自动生成相关报表；
3. 税务管理：根据国家法律，将企业税务申报流程化、自动化，缴纳税款、填写相关表格等等；
4. 薪酬：调整员工薪酬、提供统计并生成相应报表。

以上这些内容，都能够让企业花费更少时间精力去管理、计算薪资。公司财务公平也得以有效保障，以确保每位员工劳动所得权益。

第三部分 考勤管理

考勤管理是人力资源化管理中一大重点，其包含以下内容：

1. 考勤规则设置：根据企业制度要求与法规法律，自定义考勤规则；
2. 打卡管理：实现在线打卡能，提高员工考勤自主和便利；
3. 请假管理：实现全流程在线化，请假申请、流程审批、考勤调整等；
4. 考勤统计：自动生成报表，方便公司管理层快速直观了解公司各项考勤情况。

考勤管理是企业最基管理之一，在公司常管理中起着举足轻重作用。人力资源化管理系统助力，能够大幅提升其管理效率。

第四部分 培训管理

公司人才储备和培训体系是未来发展有力保障，而人力资源化管理系统可以有效提升如下方面工作：

1. 培训计划：制定培训计划，推送到员工账户中，员工进行自我学习或授权培训；
2. 培训评估：考核并总结培训效果，根据培训效果分析决定后续工作；
3. 在线学习：线上教程或者在线题库，让员工无论在家还是在公司，都可以随时随地进行学习，更好地提升自己能力。

有了人力资源化管理系统，公司可以制定科学、更可作培训计划，确保人才储备达到最佳状态。

第五部分 统计分析

统计分析是人力资源化管理中非常关键环节，其主要包含以下内容：

1. 报表概要：按照企业不同要求和目标设置报表，比如、人事、薪资、考勤等详细数据概要报表；
2. 报表细节：支持导出全部和部分报表内容以及提供报表数据详情，方便企业员工随时随地掌握公司各项数据情况；
3. HRBI分析：HRBI（Human Resource Business Intelligence）是一种新兴人力资源分析方法，借助于技术手段能够帮助企业更准确地进行分析和决策，更好地为公司提供未来方向和建议。

统计分析是企业管理重要一环，完整报表和HRBI分析有助于企业管理层了解公司各项业务数据指标及员工绩效，从而精准制定公司未来战略。

人力资源化管理系统包括哪些内容和能，是企业人力资源管理化升级必然趋势。

通过引入人力资源化管理系统，企业可以实现人力资源集中管理，自动化处理劳动关系管理、薪酬管理、绩效管理等重要工作，提升企业整体管理水平和员工体验。

但是，在引进人力资源化管理系统时，需要注意系统数据安全和合规，加强对人力资源管理和服务，才能充分发挥其效益。