随着科技进步和技术飞速发展，人力资源化管理系统已成为企业进行人力资源管理不可或缺一环，这也成为现代企业实现化关键手段。在人力资源化管理系统过程中，我们也必须面对一系列问题。
一是系统不稳定，经常会出现数据丢失或数据无法及时更新情况；二是数据安全存在风险，易遭到攻击、系统病毒等威胁；三是系统学习成高、人化程度不够，导致员工对系统接受度低，难以实现系统应有效益。人力资源管理系统存在这些问题，都需要我们进一步深入分析，并加以解决。
如今，随着技术不断发展，互联网已经渗入到了社会生活和工作各个角落，而系统安全问题也随之愈发凸显。攻击造成损失不仅仅是数据泄漏和财产损失，更是对企业声誉和品牌形象打击。因此，系统安全问题必须引起高度关注，加强防御和管理。
虽然一部分安全问题可以通过技术手段解决，人为因素却是不容忽视安全问题来源之一。人们安全意识和对安全规定遵从程度是非常重要。由于人类有时会出现疏忽或故意行为，公司安全措施有可能因此而失效。例如，借用不安全密码、存储敏感在公共区域等行为都会导致系统安全威胁。
除了内部员工之外，外部攻击者也可能利用人为因素直接访问设备。许多利用社交工程技术欺骗人员，得到他们和密码，通过内部漏洞访问敏感。所以，员工培训和与外部攻击者进行交互警惕是不可或缺防御措施。
许多公司容易忽略密码问题，弱密码已经成为许多安全威胁根源。例如，许多员工使用不安全密码来保护自己帐户，这些密码可能是他们生、名字、手机号等相对简单数字和字母组合，容易被猜测出来。许多公司也没有强制员工定期更换密码，导致密码泄漏后长时间使用可能会被攻击。
为了缓解密码问题，公司应该强制要求员工采用更加安全密码，例如，长密码、字符和数字混合使用复杂密码，而且定期更换密码是必须。与此公司还应该启用两步验证身份认证机制，增加帐户登录安全。
漏洞常常被用作入侵系统突破口。漏洞可以从软件缺陷、系统软件错误、配置错误等方面产生。可以通过探测漏洞，并利用漏洞骇入系统，窃取敏感数据。
要防范漏洞利用，公司必须始终更新其软件和系统，以修复已知漏洞，并加密所有关键数据。公司还可以利用入侵检测和入侵防御技术来发现和消灭潜在攻击。
恶意软件指是恶意程序或代码，用于损害系统能和存在安全隐患，例如：病毒、木马、蠕虫等。随着恶意软件不断进化和变异，防止其入侵难度越来越大。
一般来说，防范恶意软件入侵需要采用多重防御策略。其步骤包括安装反病毒软件、过滤未知来源电子邮件和广告、控制可执行文件下载过程、实施用户权限管理和不允许使用不信任设备。
当人们在网上冲浪时候，他们访问网站、搜索内容和其他在线行为都被记录在上。这些数据积累在一起时可以构成用户个人档案，可以入侵序列化文件并变成身份盗用者。
为了避免这种情况发生，公司可以对其关键应用使用加密技术，以确保敏感数据不会落入手中。介绍第三方安全供应商来收集数据，同时提醒员工谨慎对待他们密码和登录详细，即可有效地减少这种类型威胁。
人力资源化管理系统存在问题是一个普遍存在问题，尽管在提高生产力和化水平方面具有巨大潜力，但是我们也不应忽视存在问题。需要在更高定位和更细致入微排查下，不断进步前行。 目前，'人力资源化管理系统存在问题'极其适合员工管理，工作流程管理，数据分析等各方面应用，同时也获得了各大企业认可。但是，尽管人力资源化管理系统存在着强大优势，亦需要我们细心考察与探讨，以求更合理高效使用。
