人力资源化管理系统（HRIS）是将技术手段与人力资源管理紧密结合一种管理方法。HRIS 不仅允许企业对员工进行快速、准确搜集和管理，也能更好地支持企业 HR 决策。HRIS 是一个极其综合工具，它包含各种类型数据，各种类型应用程序和各种类型能模块。
我们接下来主要关注 HRIS 中能模块，将会介绍一些类型常见、具有代表模块。
在当今社会，化已经成为企业高效管理关键。而人力资源部门作为公司中不可或缺一部分，更需要一个高效化管理系统来支持其常工作。那么，人力资源化管理系统都包含哪些能模块呢？接下来，文将分别从人事管理、员工档案管理、考勤管理、绩效管理和培训管理五个方面，详细阐述人力资源化管理系统能模块。
人事管理是人力资源部门最基工作内容，也是人力资源化管理系统核心能之一。在系统内，人事管理主要能包括：
1. 员工录入：企业可通过该能录入员工基，如姓名、工号、职位、部门、别、年龄、籍贯、学历等。
2. 员工状态管理：包括员工合同期管理、考勤管理、福利管理、转岗管理、保险管理等。
3. 岗位管理：企业可以根据需求对员工岗位进行设置和管理，包括岗位名称、级别、工作职责和条件等。
4. 人事关系：包括员工与企业之间所有合同签署、管理、续签等管理，以及企业内部人事调动、解除合同等。
员工档案管理是人力资源部门必须要做一项工作，也是人力资源化管理系统中一个重要能模块。其主要目是建立起完备、准确、简便、与时间同步电子档案记录，全面保障员工安全、保密、完整、真实、可。
系统内员工档案管理主要能包括：
1.员工资料查询：包括员工个人、员工教育背景、培训经历、奖惩记录、家庭成员等。
2.员工档案变更：包括员工任职期间相关修改、增加和删除，如福利变更、工资变更等。
3.员工转正管理：包括员工转正定义、转正审批、转正规则设定等。
考勤管理是人力资源部门常工作中不可或缺一部分。通过化管理，企业可以大大提高考勤管理效率，减少人力资源部门工作量。
考勤管理主要能包括：
1. 考勤规则设置：企业可以根据公司实际情况，设定和管理每个员工考勤规则，如上下班打卡、加班打卡、出差打卡等。
2. 员工考勤统计：系统内可对员工每月考勤情况进行统计，自动生成考勤报表。
3. 加班管理：包括员工加班时间记录、管理和统计。
绩效管理是人力资源部门中比较重要一部分。通过化管理，可以提高企业绩效管理效率，为企业发展提供有力保障。绩效管理主要能模块包括：
1. 绩效测评体系设置：企业可以根据员工岗位特点和具体工作情况，设定不同绩效测评体系。
2. 绩效结果分析：系统内能够及时地对员工绩效数据进行分析和展示，为人力资源管理者提供有效分析报告依据。
3. 绩效奖惩管理：对于在绩效测评中表现优秀员工，企业可根据规定进行相应奖励；而对于未达标员工，也应敞开心扉地与公司进行沟通，并给出相应反馈和建议。
随着时代发展，员工终身学习已经成为企业中不可或缺一部分。而培训管理系统正是为了实现合理安排企业人员培训计划而诞生。
培训管理主要能包括：
1. 员工培训：企业可以提供各类培训机会，如内部培训、外部培训等。
2. 培训资源管理：系统对培训资料管理、培训师资管理、培训方案管理都有明确规定，使培训管理更高效。
3. 培训数据统计：系统对培训计划和培训数据进行统计，为培训管理者提供有关培训计划和效果参考依据。
在现代企业中，人力资源化管理系统是不可或缺一部分。人力资源化管理系统包括哪些能模块是很多企业想要了解，以便更好地升级他们人力资源管理系统。经过归纳整理我们发现，在“人力资源化管理系统包括哪些能模块”中，包含了简历管理、员工考勤、薪酬人事、绩效考核等模块，因此这个系统能够相当全面地覆盖人力资源管理各个细节环节，最终提高效率。
人力资源是企业中非常核心一个部分，准确且完善地管理人力资源关系着企业能从中获得与否。有了人力资源化管理系统包括内容后，企业能够全面锁定这些细节，降低误作，也能方便地获取必备并快速变更，提供流程、依赖瞬间响应结果。“人力资源化管理系统包括哪些能模块”可以显著提升企业HR效率和扩展企业HR管理通用。
