随着科技不断进步和人力资源管理不断发展，人力资源化管理系统得到越来越广泛应用。该系统包含多个能模块，主要包括员工管理、管理、培训管理、绩效评估、工资结算、考勤管理等。
员工管理包括员工个人、任职情况、社保公积金等。管理涵盖职位发布、简历筛选、面试安排等。培训管理包括培训计划、培训材料、学员考核等。绩效评估主要是针对员工绩效进行评估和分析。工资结算包括薪资核算、绩效调节、社保优化等。考勤管理则涵盖工作程安排、出勤录入、迟到早退等。
随着化时代到来，各个行业都在不断地进行数字化转型。其中，人力资源管理也不例外。很多公司开始采用人力资源化管理系统，以便更好地管理和分析员工数据，从而提高组织绩效。文将介绍人力资源化管理系统五个重要模块。
管理是人力资源化管理系统中最为基和基模块。在这个模块中，企业 HR 可以发布岗位、筛选候选人、安排面试和发送录用等。所有都可以被保存在系统里，以便于跟踪流程和进展情况。这个模块对于人力资源管理严密和规范化起到了重要作用。
员工管理模块工包括基情况、合同、劳动关系及考勤等，同时也能够进行薪酬处理、调整等作。此模块可记录员工起始时间及岗位，所有数据都存储在该模块中，也可以随时删除或修改，以便于员工管理和跟踪员工数据。
培训管理可以帮助 HR 工培训计划和记录，协调内部和外部培训以及管理培训材料。企业 HR 可以为公司设定共同学习计划、在线上进行员工注册、实时跟进培训进度及筛选出需要进一步加强能力员工等等。
绩效管理系统把员工和组织拆分成能管理模块和目标管理模块。在能管理模块中， HR 可以设置工作任务，更新各个员工工作进程状态，以及评估员工表现；在目标管理模块中， HR 可以管理公司和个人目标，并更新旧计划，重新定义个人、团队和公司目标。
离职管理是企业HR中一个非常重要环节，同样也是人力资源化管理系统中一个必须完善模块。在这个模块中， HR 可以记录员工离职申请、离职原因、离职时间等。此模块还可以进行流程管理，如员工辞职审核，让 HR 决定是否必须抱怨员工要求或寻求与员工达成和解及避免不必要矛盾。
人力资源管理是企业管理中非常重要一个环节。采用一套完整人力资源管理系统能够有效提升企业、培训、薪资等各个方面效率，改善企业整体效果。文将介绍一个人力资源管理系统所包含主要能。
企业人力资源部门首要任务就是相关人员，这时一个好人力资源管理系统可以帮助企业高效完成流程。管理系统应包括以下能：
1）需求分析和发布；
2）管理应聘者，包括简历筛选、面试记录等；
3）面试评估和录用决策；
4）新员工入职登记和资料档案管理等。
一个好培训管理系统可以帮助企业提高员工专业技能和业务水平，增加企业竞争力。培训管理系统应具有以下能：
1）学员计划和教育培训计划；
2）培训内容管理和课程安排；
3）评估学员学习成果和安排再培训；
4）培训费用管理等。
绩效考核是企业管理中重要环节。构建一个完整绩效考核管理系统有助于更好衡量员工在企业岗位上表现，并帮助企业做出更好管理决策。绩效考核管理系统应包括以下能：
1）设定绩效指标和考核标准；
2）设定权重，进行绩效评估；
3）制定奖惩方案；
4）定期反馈员工绩效表现。
一个好薪资管理系统可以帮助企业更加公平、科学地统计和计算员工薪资，有效解决企业薪酬管理问题。薪资管理系统应具备以下能：
1）考勤管理和计算薪水；
2）管理社保和公积金；
3）产生个人工资条等。
员工管理系统可以帮助企业高效地进行员工档案管理，从而更好地保障公司和管理一系列流程。员工管理系统应具有以下能：
1）创建员工档案并记录员工基、合同、薪资等；
2）员工个人，如休假、调岗等；
3）查询员工并生成报表。
人力资源化管理系统是现代企业不可或缺重要工具，它将传统人事管理与技术结合起来，构建了一个高效、自动化管理平台。系统主要能涵盖了员工管理、管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等方面。
人力资源化管理系统能组成具有高度集成和智能化，大大提升了企业管理效率，并降低了管理成。系统可扩展也是其优势之一，可以根据企业需求进行个化定制，全方位推动企业数字化转型和升级。
